2年前，当所有目光都聚焦在这片882平方公里的地域，一座智慧城市的梦想便跃动升腾，为此西咸新区面向全国、乃至全球广纳贤才，目前，已经有百余名优秀人才入主“西咸军团”。
8月，西咸新区管委会暨西咸集团公开招聘正式启动，46个岗位最终报名人数达到1002人，超出所有人的预期。
求才：“三个现场”，深入报名一线觅人才
筑巢引凤，西咸新区再次擎起了聚贤纳才的大旗。江泽林常务副省长在看过招聘方案后，作出批示：“严格程序、公平公正、落实责任”，这十二个字也成为本次招聘的指导原则，贯穿始终。
8月8日，人才招聘工作正式启动。本次招聘需求51人，其中西咸新区管委会7人，西咸集团及其子公司44人。涉及党务、策划、财务、工程管理等多个专业领域。现场报名，现场审核，现场答复，“三个现场”确保了报名工作有序的“阳光运行”，这成为本次招聘的一大亮点。资格审查是招聘工作的第一关，四个考察组用了近四周的时间对被考察人员进行考察，原工作单位不在本地的通过电话访谈和函调研进行，不留死角和盲区。38岁的黄道军是一家央企的非洲项目负责人，专门从几内亚赶回来参加考试，他表示：“西咸新区用实实在在的发展成就向我们预示着美好的前景，我相信可以在这里实现更大的人生价值。”据了解，在最终通过资格审查的585人中，海归硕士、企业白领众多，还不乏具有高学历同时拥有丰富工作经验的应聘者。
选才：从“命题”到“面试”的严苛甄选
8月31日，500多名考生庄严地走进位于省委党校院内的考场，接受西咸新区的第一步考验。此次招聘的试卷设置了一定数目的客观题目，不设置主观题的原因是出于公平的考虑，防止人为因素干扰考分。
据介绍，本次考试采用了A、B卷备份形式，聘请了多次承担干部公选考官及命题人的专家教授来命题，保证了岗位与试题的匹配性、科学性。命题采用封闭式管理，由管委会监察审计局配备监察人员进行全程监督，确保试题的保密性。
开考前的30分钟，随机抽取的监考人员名单才正式出炉。考试结束后，采用密封、流水作业、交叉复核的方式阅卷，阅卷结束立即密封保存。最终，245人通过笔试，进入面试。
在面试环节，应聘相同岗位人员的面试采用一样的试题，回答时间都限制在7分钟；评委背靠背现场打分，现场回收并且密封保存。部分岗位据实调整后，最终经公示后录用48人，“80后”占63%，研究生以上学历21%。在18名中层以上干部人选中，40岁以下的占到67%，39%为研究生以上学历。
聚才：筑巢引凤，西咸打造“人才洼地”
“此次为管委会和发展集团招聘优秀人才，整个过程严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，得到了社会、单位、家庭、考生‘四满意’，同时也巩固充实了西咸新区人才队伍的力量。”西咸新区党工委副书记、此次招聘领导小组组长明平英这样评价此次招聘工作。
“要建设西咸新区共同价值观，全体员工要以学习统一思想、以干事凝聚人心、以务实转变作风、以创新体现水平，廉洁高效地把西咸新区建设好。”西咸新区党工委书记、管委会常务副主任王军对新区的人才队伍提出了这样的要求。
在这个美好的时代，人才已经不再面临选择错位的风险，不再纠结付出回报的失衡，因为“人才”二字早已深深镌刻在西咸新区发展战略的核心版图上。